“Спроведувањето на албанскиот јазик во државните институции  полека станува прифатена како нормална реалност без никого да оштети. Како позитивен пример може да се земе Државниот инспекторат за труд на Република Северна Македонија , кој веќе ја спроведува во целост употребата на официалниот албански јазик  во сите акти и документи.

Почнувајќи од табелата за именувањето, ставена на влезот на ова институција и до наједноставните дописи, сите ги направил и продолжува да ги прави на два јазика значи на македонски и албански.

Цела ова работа е направена благодарение на волјата и упорноста на директорот на оваа институција  г-дин Алајдин Хавзиу кој со својата посветеност на целосен зконски начин, само со двајца преведувачи постигнал да го стави во официјална употреба албанскиот јазик.

Овој случај може да служи како добар пример и за сите други директори и функционери кои делумно го спроведувале законот или кои сеуште не отпочнале од разни причини.” – канцеларија за информација, Агенција за спроведување на јазикот.

Податоците се превземени од:
https://bashke.tv/zbatimi-i-gjuhes-shqipe-ne-inspektoratin-shteteror-te-punes-shembull-qe-duhet-ta-ndjekin-te-gjithe-funksionaret/

На 13.09.2019 година беше одржана  “Конференција за одржливост на проекти финансирани со ИПА средства”, во организација на Секторот за управување со средствата од инструментот за претпристапна помош – ИПА, при Министерството за финансии и Националниот координатор за авторизација (НАО), структури кои се одговорни за следење и надзор на одржливоста на проектите финансирани со ИПА средства.

Конференцијата е во рамките на проектот ,, Поддршка на националните власти за ефикасно исполнување на условите утврдени со договорите за финансирање и наодите од ревизија во врска со спроведувањето на ИПА ll помошта,, финансирано од ЕУ.

На истата беа соделени искуства и Упатсва за одржливост на проектите финансирани од ИПА од страна на Министерство за финанасии. Свое обраќање имаа заменик министерката за финансии, државниот секретар во Секретаријатот за европски прашања, Националниот координатор за авторизација (НАО), како и претставник од Делегација на ЕУ.

Државниот инспекторат на трудот стана дел од платформата на земјите од западен Балкан со кој се зајакнува соработката на инспекторатите за труд. На средбата во Тирана, Албанија на 27-28 март 2019 година се попишаа меморандум за соработка од страна на директорите на државните инспекторати на трудот.

Директорот на ДИТ,   г-дин Хавзиу истакна дека соработката и размената на искуства помеѓу сите инспекторати е важна за подобрување на работата на инспекцијата на трудот , како и приближување до европските практики.

Настанот беше организиран во рамките на регионалниот проект  “Платформата за вработување и социјални прашања” (ПВСП),  кој го финансира Европската Унија, а заеднички го спроведуваат Меѓународната организација на трудот (МОТ) и Регионалниот совет за соработка (РСС) во Албанија, Босна и Херцеговина, Косово*, Црна Гора, Србија и Македонија.

Активностите наменети за инспекторатите на трудот ќе придонесат кон развивање тесна соработка и доверба меѓу инспекциите за труд во земјите од Западен Балкан, преку промовирање на споделувањето информации и знаење поврзано со усогласување на националното законодавство со меѓународните стандарди за труд и директивите на ЕУ во областа на здравје и безбедност при работа, стратегии и алатки за формализирање на неформалното вработување и непријавената работа, и институционални одговори кон проблемите со усогласувањето.

Превзедено од makfax.com.mk

За 11 дена во Државниот инспекторат за труд стигнале 248 претставки за неисплатен регрес за годишен одмор. Директорот на Инспекторатот, Аљајдин Хавзиу, вели дека инспекторите прават вонредни контроли и уверува дека ќе се постапи по секоја поднесена претставка.

„До 11 .1. 2019 во сите подрачни единици, вклучувајќи ја и дирекцијата, поднесени се 248 претставки за исплата на регрес за годишен одмор. Претставките се укажување дека нешто не е во ред. Инспекторите во текот на целата година имаат обврска при контролата да утврдат дали работодавецот исплатил регрес, ова сега е наезда од претставки оти луѓето мислат дека само сега може да се контролира и да се исплати, но за К15 ние зборуваме цела година. Тоа е дел од нашите редовни контроли. Оваа бројка од 248 ќе биде многу поголема оти неисплатен регрес утврдуваме и во редовните контроли“, изјави директорот Хавзиу за „Макфакс“ и нагласи дека бројот на претставки во Инспекторатот е зголемен во однос на лани во истиот период.

Онаму каде што ќе утврдат дека не е исплатен регрес, инспекторите му оставаат рок на работодавецот да го исплати, па ако не го исплати, се поведува прекршочна постапка. Сумирани резултати од вонредните контроли во компаниите директорот Хавзиу очекува до крајот на следниот месец.

„Се постапува во континуитет, ќе имаме податоци за овие претставки на крајот на февруари оти до тогаш треба да заврши и контролниот надзор. Во моментот не можеме со точност да кажеме по колку претставки е постапено, но со сигурност можам да кажам дека ќе се постапи по сите. По 15 февруари, ќе знаеме за колку од нив колку се донесени решенија за исплата на годишен регрес, не може 248 претставки во еден ден да се решат“, вели директорот Хавзиу.

Вонредни контроли прават 102 инспектори од 32 подрачни единици и од дирекцијата во Скопје. Директорот Хавзиу смета дека и тие, исто како и другите инспекторати, имаат недостиг од кадар, но вели дека тоа не е пресудно за работата на Инспектарот.

„И илјада инспектори да имаме, а немаме свест во општеството, и тие ќе бидат малку. Имаме недостиг на инспектори. Во планот имаме одобрено 10 вработувања во 2019 година, но исто толку инспектори во текот на годината ќе заминат во пензија. Нам ни недостигаат и ќе ни недостигаат инспектори. Со повеќе инспектори ќе го скратиме времето од пријавување до реализација. Јас се надевам дека ќе најдеме решение за вработувањата“, рече директорот Хавзиу.

За олеснување на процесот на контрола во компаниите, Државниот инспекторат за труд и Инспекцискиот совет подготвуваат „чекинг-листи“ со помош на кои секој работодавец може сам да си направи инспекција за десет основни работи што треба да ги има секоја компанија. Кога во инспекција ќе доаѓаат инспекторите од Државниот инспекторат за труд, работодавците ќе може само да ја покажат потполнетата листа и да понудат документација што ќе го потврди тоа.

По претставките за неисплатен К15, кои се најмногубројни во овој период, во преостанатите месеци од годината вработените најмногу се жалат во Државниот инспекторат за труд за неисплатена прекувремена работа.

Минатата недела Владата го задолжи Државниот инспекторат за труд до крајот на февруари да изготви детаљна информација за исплатата на регресот за годишен одмор и за мерките што се преземени против компаниите што не исплатиле К15.

 

Имајќи предвид дека Државниот инспекторат за труд е орган кој согласно со закон е надлежен да врши инспекциски надзор над примената на правата и обврските на работниците и работодавачите утврдени со закон и колективен договор, во рамките на планираните активности во текот на јануари и февруари 2019 година, покрај кај останатите правни субјекти,  ќе изврши инспекциски надзор кај сите правните субјекти во областа на производство на текстил и чевли. При инспекцискиот надзор,  ќе се проверува  исплатата на регресот за годишен одмор (К15), кое право е утврдено со Спогодба за изменување и дополнување на Општиот колективен договор  за приватниот сектор  од областа на стопанството, во која е утврдено дека  работникот има право на регрес за годишен одмор во висина од најмалку 40% од основицата, под услов работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач.

Инспекцискиот надзор во областа на производство на  текстил и чевли е  од причини што најголем број на преставки  во изминатите години беа од работниците во наведените дејности.

Напоменуваме дека во случаите каде ќе се утврди дека не е постапено согласно законот и колективните догори, ДИТ ќе превземе мерки согласно законот.